无法寻找到优质“操盘手”正在困扰着期货公司的资管业务。目前，期货资管产品既能投资股票、基金、债券，又没有仓位限制，具有更强灵活性，同时，相比于用相对收益率来衡量的基金产品，期货资管产品能做多也能做空，因此，期货资管业务对“操盘手”要求比较高，而合格的“选手”并不多。

　　用绝对收益来衡量的期货资管产品对“操盘手”的要求将更高，因为在多空思维转换更快的期货市场，不仅需要操盘手对商品分析具有很强的独立性，而且期货本身的杠杆性对“操盘手”的心理素质更是一种挑战。

　　“不仅要业绩稳健，而且要风险可控。”记者在对20多家期货公司调查中发现，所有期货公司都提出了这样的要求。

　　“我们不可能找一个民间股神、期神来操作我们的资管产品，机构投资经理需要有一套严格操作系统。民间高手虽然收益率高，但是资金回撤率太大。风险很难把握。”北京一家券商系期货公司高管告诉记者。

　　“我们这边要求投资经理要把控资管产品资金最大回撤率，日内最大回撤不能超过3%。”中证期货资管部总经理陈中雷解释。

　　高要求让许多期货公司资管部面临着“无米之炊”，但是外聘投顾又存在很大隐患。

　　“外部团队不一定会告诉我们具体策略，有可能与我们自身的风控要求相冲突。”中信建投资资管部负责人说。

　　“资管产品不仅会给公司带来附加值的增长，反过来还会有一个信誉风险在里面。如果推出的资管产品没有给客户实现资产保值及增值的话，就会有信誉问题。所以我们情愿稳一点，慢一点。”国信期货资管部一位负责人告诉期货日报记者。

　　据记者了解，目前开展期货资管业务的都是靠自己培养的团队。

　　“我们主要是内部团队在做。为组建队伍，我们多招聘应届生，慢慢培养。”华泰长城资管部门负责人说。

　　“我们是以原济海投资公司人员作为主要人员，这一公司为大地培养了一些具有投资经验的员工。现在的资管是由这批人来操作的。”大地期货资管部门负责人表示。

　　而前期没有培养人才队伍的期货公司，只能把精力放在“重金”挖掘操盘手上。

　　“我们现在正招资管产品投资经理，开价月薪2万元左右，另外我们还会有一些相应的激励制度，但是很难找到合适的。”中证期货资管部总经理陈中雷告诉记者。

　　“找到能提供以往业绩证明的不多。”宏源期货资管部负责人贺东对记者说出了自己的困扰。

　　事实上，期货资管业务规模也是制约引进人才的瓶颈。据记者统计，目前发行的资管产品规模都非常小，没超过3000万。

　　1个亿不到的资金相比于我以前在证券公司自营的规模，简直就是屌丝。一位以前证券公司的投资经理告诉记者，前段时间一直有期货公司的资管跟自己联系。

　　相比期货行业的困窘，证券公司的资管团队建设或对许期货公司有些借鉴意义。

　　事实上，大多数券商的投资经理都是公司自己培养的，几乎都是研究员转为投资经理的。一家股份制证券公司的一位研究员告诉记者：“至少需要5年以上的从业经验，最好是研究员出身懂基本面研究的。”

　　这几年有很多新财富的研究员成功转型为基金经理，例如上投摩根的基金经理王孝德，以前就是国泰君安证券[]的行业研究员，今年王孝德管理的上投摩根内需动力基金，近半年增长率达到49.72%，排名第一。还有以前的“公募一哥”王亚伟也是证券公司出身。

　　但是，与动不动年薪“几十万”甚至上百万的券商资管投资经理相比，薪金也是当前期货公司吸纳人才的又一瓶颈。经过记者对几个证券公司的投资经理薪水跟进发现，目前券商的投资经理年薪基本上是一个高级研究员的2到3倍，这或许能对期货公司资管现状有参考意义！