进入2015年以来，A股上市公司明显加快了员工持股的节奏，仅在昨天便有汉得信息（行情，问诊）、御银股份（行情，问诊）两家公司推出了各自的员工持股计划。业内人士指出，上市公司开展员工持股计划，其功效类似于股权激励但覆盖面更广，有利于上市公司的稳定发展进而给二级市场带来投资机会。

　　36公司推员工持股计划

　　汉得信息于昨日披露了2015年员工持股计划草案，该持股计划通过资管产品方式设立，委托资金为2亿元，分为2亿份份额。也就在同一天，御银股份也发布了第一期员工持股计划，该计划涉及公司62位员工，总规模不超过3525万元。

　　实际上，今年以来像汉得信息、御银股份这样推出员工持股计划的上市公司并非少数，据本报数据中心统计，今年以来已先后有36家上市公司发布了各自的员工持股计划，涉及金额约27.51亿元，其中东旭光电（行情，问诊）所拟定的员工持股规模高达5亿元，易事特（行情，问诊）、久立特材（行情，问诊）、汉得信息等公司员工持股计划的涉及金额也都在1亿元以上。

　　值得注意的是，进入2015年之后，上市公司推出员工持股计划的积极性有了明显的提高，据本报数据中心统计，2014年8月份～今年1月份期间，每月发布员工持股计划的上市公司数量分别为4家、8家、10家、11家、26家、28家，2月份尚未过半便已有8家上市公司披露了员工持股计划。

　　除了上述在今年推出员工持股计划的上市公司外，此前已有员工持股计划安排的公司也在近期加快了实施的步骤，统计数据显示，截至昨日已有17家公司完成了不同阶段的员工持股计划，比如东方电热（行情，问诊）便在2月5日公告，已完成员工持股计划股票购买，合计买入938万股，均价为10.03元。

　　申银万国投资顾问谭飞指出，导致上市公司在年底阶段密集推出和实施股权激励的原因有两点：首先，2014年以来国内经济增速有所回落，在2014年年报密集披露期临近的背景下，部分上市公司希望通过发布员工持股计划的方式显示出对未来经营的信心。其次，随着春节的到来，企业又将面临在职人员离职的问题，部分上市公司希望借助员工持股计划增强职工的忠诚度。

　　员工持股概念股藏机会

　　国泰君安投资顾问张涛认为，员工持股计划在成熟市场是相当普遍的一种制度设计，在A股市场员工持股计划的实施，一方面体现了上市公司对自身发展前景具有信心，使员工的利益与股东利益一致，增强员工和企业凝聚力的方式，另一方面有利于提升公司生产效率，提高上市公司盈利水平，从这个角度看，员工持股计划更像是覆盖面更广的股权激励，不过与股权激励不同的是，员工持股计划通常没有严格的业绩指标，因此员工持股计划对上市公司未来业绩的指向作用不及股权激励。

　　申银万国投资顾问谭飞指出，由于员工持股计划属于利好上市公司的因素，因此员工持股概念股也很容易得到市场的关注，比如精伦电子（行情，问诊）股价在1月29日员工持股计划发布当天夺下涨停，如果投资者有意掘金员工持股概念股可以从以下三个角度切入，一是覆盖面大、以员工薪酬为资金来源的上市公司，这类公司强化了员工与公司的联系，对自身未来成长业绩较有信心。二是员工数量较少的轻资产公司，这是因为大公司体量太大，某一个局域点上员工的持股信心的增加不代表整个公司经营业绩都获得了改善，而小公司则正好相反。三是员工持股计划的股票来源是通过二级市场购买获得解决的上市公司，这类员工持股计划将直接对二级市场股价形成正面提振。