苏宁云商昨日推出第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。

　　苏宁云商昨日推出第二期员工持股计划，资金总额不超过10亿元，涉及标的股票数量约为8517.9万股，约占公司现有股本总额的1.15%。

　　在推出本次员工持股计划之前，苏宁曾联合中小板首批50家公司以实际行动维护资本市场稳定，随后又宣布实际控制人张近东及苏宁控股集团有限公司即将解禁的22亿股限售股再锁定三年。

　　据悉，此次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工等。

　　值得注意的是，第二期员工持股计划和第一期相比呈现三个特点。一是董事、监事和高级管理人员参加，合计出资不超过1.5亿元；二是资金规模增加到不超过10亿元，去年资金规模为5.3亿元；三是股权激励范围扩大，符合规定的业务骨干、技术骨干和新引进的中高级人才都将受益。

　　苏宁相关人士告诉记者，去年9月份苏宁推出第一期员工持股计划，绝大多数员工都参与了认筹，极大提振团队的士气和信心，各项核心业务加速发展，业绩呈现季度环比持续增长的态势，苏宁互联网+零售转型效果已经初显。2015年一季度，苏宁云商线上平台销售大增101.54%；公司商品销售规模345亿元，同比增长31.5%，预计二季度还将保持较快增长。

　　张近东在今年春季部署会上提出继续“推进股权激励”。本次推出的第二期员工持股计划范围更广、力度更大，将吸引更多优秀的各领域中高级人才，对公司战略转型的落地执行将起到重要作用。

　　业内人士指出，苏宁经过两期员工持股计划，股权激励已是常态化，人力资源激励体系已经趋于完善，此时推出员工持股计划不但能提升员工的积极性和忠诚度，而且将为互联网+零售转型战略执行奠定了坚实的人才基础。

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