面对2016年A股的市场走势，有一类人的内心五味杂陈。员工持股作为2015年6月市场急跌后的五项维稳举措之一，得到不少公司响应，员工们掏出血汗钱增持，然而半年后，市场再度暴跌让他们黯然神伤。

　　近一年来A股上市公司已实施的员工持股计划涉及员工总人数5.15万人，其中有3.5万名员工被套，占比达68%，涉及员工投资金额则达117亿元。

　　系统风险下：3.5万名员工被套

　　截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。

　　即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。

　　截至2016年1月13日，数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：瑞康医药、上海家化、大华股份、万达信息等10家公司。

　　统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保、武汉凡谷、中来股份、隆鑫通用以及芭田股份6家，员工持股计划实施时间多为2015年6月。

　　而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家，包括香雪制药、宝新能源、慈星股份、海南海药、卫星石化、国联水产、欧菲光等。

　　市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。

　　如今，有着“安全垫”效应的员工持股俨然变成“一地鸡毛”，《每日经济新闻》记者也从数据中梳理出持股计划的三宗“最”。

　　最吐血员工：人均浮亏266万元

　　绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着2016年1月份股市暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。

　　资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁Tjoa Mui Liang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、Tjoa Mui Liang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。

　　2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。