6月1日即将正式实施的新基金法中，规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制”，在法律层面放开了主要股东门槛、放开了股权激励限制。

　　一石激起千层浪！

　　基金业内讨论七年的股权激励终于有破冰迹象。

　　据媒体报道，现任富国基金总经理窦玉明将离职赴中欧基金担任董事长，并持有不超过5%的股权，从而成为基金业高管持股第一人。

　　截至目前，涉及此事各方对此消息均未有正面回应，富国基金方面亦默认了窦玉明即将离职。而上海基金数位高管亦对南都记者表示，他们获悉此事目前应该是比较确认的消息。

　　然而，南都记者多方了解后发现，更多的基金公司对此依然处于观望状态，因为各项条件都符合的公司其实并不多。主要取决于股东态度，而在公募“大佬”逐渐离开情况下，能够为股东高度认可的并不多。

　　业内预计，股权激励能够将股东、高管、持有人利益统一起来，未来肯定是大的趋势和方向，但是真正要逐渐推开，尚需要窦玉明接管后，中欧业绩出现大变化的示范效应。目前很多公司会先观望，然后再看一看别人的方案和成效，再决定怎么走、什么时候走。

　　两周之前，富国基金总经理窦玉明将离职的消息已经在上海基金圈内小范围流传。

　　而在5月17日上海举行的“富国基金论坛上”，富国基金董事长陈敏对南都记者表示，事情肯定不是大家想象的那样，目前没有可以披露的信息。

　　翌日，窦玉明将离职前往中欧基金担任董事长，并持有不超过5%的股权消息被媒体曝出。

　　而后，多方消息源大致佐证了上述消息。

　　至此，2006年即由证监会提出推动基金公司试点股权激励一事终于开始了正式启动。

　　事实上，近年来，不少基金业高管在不同场合均呼吁过此事，然而最终囿于股东以及各种其它原因，均未能最终成行。

　　而6月1日即将正式实施的新基金法中，规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制”，在法律层面放开了主要股东门槛、放开了股权激励限制。

　　不仅如此，据上海一基金公司总助透露，听闻窦玉明去中欧与今年4月的股东变动有关，主要是新股东的意愿才促成此事。

　　而据21世纪经济报道信息，中欧基金新股东北京百骏投资老板王济武与窦玉明分别系清华大学经管学院88级和87级校友，二人也经常参加清华大学校友会活动，都被录入清华大学校友会金融证券界名录。

　　对于窦玉明的变动，该总助认为，如果是单纯为了更多的薪酬，他完全没有必要选择去中欧。老窦投研出身，在富国的平台上做得很不错，如果他出来做私募，加上自己带一些核心团队，再从外面引入一定资金，加上自己的资金部分，在市场上募集三十多亿问题肯定不大。何况，私募受到的监管制约相比公募少很多，在公募整个监管还是压得很厉害的。既然还愿意留在公募的平台上，那么应该还是冲着做一番更大事业来的。

　　“我们还是坚信窦玉明是为了更高的目标和追求去做的。至于说5%的股权，如果折算注册资本的话也并不多。何况这个也并不能够构成其一定有多大的话语权。不过这种象征性和标志性意义是完全不一样的。”该总助说。

　　利好基金持有人

　　最近几年来，基金公司高级管理人员、优秀投研人员和其他核心业务人员流动频繁已成常态。基金公司如何吸引和留住优秀人才服务于更广大的投资者是促进行业进一步发展亟待解决的重要问题，而股权激励被业内普遍认为是解决该问题的有效方法之一。

　　上海一中小基金公司副总对南都记者分析称，股权激励后，高管从一个职业经理人与股东成为利益共同体，将更有内生动力去经营好公司，无论对于股东还是持有人都是好事情，是一个多赢的方式，长远看理应是行业趋势。